旌阳区：“银发力量”赋能基层治理新实践

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今年以来，旌阳区深入贯彻落实省市老干部工作部署，立足区域实际，积极引导全区老干部、老党员发挥独特优势，围绕中心、服务大局，将“银发资源”系统转化为参与治理、服务群众、促进和谐的“银色动能”，探索出一条老干部工作与基层治理深度融合的新路径。

精准对接，搭建平台，让银发人才“有位更有为”

针对老干部经验丰富、群众基础好、时间相对充裕的特点，联动组织、民政、街道社区等多方力量，科学设立政策理论宣讲、邻里纠纷调解、社区文明督导等6大类志愿服务岗位，依托老党员志愿服务队及社区阵地，实现“基层所需”与“老有所为”的精准对接。

项目引领，打造品牌，让志愿服务“有形更有效”

转变零散、临时的服务模式，大力推行“项目化运作、品牌化培育”机制。重点孵化培育了“肖孃孃聊天室”“爱心护苗行动”“银发监督岗”等一批具有辨识度、可持续、见实效的精品服务项目。在项目牵引下，老同志充分发挥专长，使得服务目标更聚焦、过程更规范、成效更可量化，老干部志愿服务的品牌影响力与社会美誉度稳步提升。

激励关怀，强化保障，让奉献热情“持续更持久”

建立健全“精神激励与人文关怀并重”的长效保障机制。通过区级媒体专栏、社区宣传栏、线上线下表彰等多种形式，广泛宣传老干部志愿服务先进典型，增强其荣誉感和成就感。通过多层次、全方位的关爱服务，努力营造“奉献社会、乐享生活”的温馨环境，确保老干部服务热情不减、参与动力常在。

深度融合，赋能增效，让基层治理“有智更有治”

将老干部工作有机嵌入全区基层治理体系，引导老党员志愿服务队深度参与社区党建、公共服务、文明创建等重点工作。今年以来，全区老干部累计参与各类基层治理服务活动1000余人次，有效补充了基层服务力量。老干部们凭借其政治坚定、经验丰富、德高望重的独特优势，在宣传党的创新理论、引导社情民意等方面发挥了不可替代的“稳压器”“粘合剂”和“智囊团”作用。（供稿：旌阳区老干部服务中心）

编辑：王飞