银龄“再就业”：激发老干部“三重优势”，让“余热”生辉、“星火”燎原

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在旌阳区，退休老干部并非“迟暮夕阳”，而是可再度点燃的“星火”。通过精准激活老干部的政治、经验、威望三重优势，旌阳区积极搭建“再就业”平台，成功将“余热”转化为推动发展的“火热”动能。

以政治优势铸魂，让“红色基因”赓续传承。旌阳区将传承老干部精神作为核心任务，使其成为红色教育的“活教材”。创新组建“五老”宣讲团，组织老干部深入机关、基层讲述党史与革命故事，覆盖年轻干部2300余人；邀请抗战老兵口述历史，录制《话传统·忆初心》访谈节目，以亲身经历传递红色信仰。同时，推行“青老结对”机制，年轻干部以“学生”身份向老干部“取经”，既激发了老干部的奉献热情，也为事业传承注入新活力。

以经验优势赋能，让“老把式”变身“智囊团”。立足老干部懂政策、善管理的特点，旌阳区积极搭建平台，推动“老经验”服务新发展。成立“银发智囊团”，邀请老干部参与区委重大决策，近年来提出意见建议60余条，采纳率超80%；在重点项目中设置“老干部顾问岗”，邀请退休专家为智慧农业等项目提供指导。组织“银发专家团”深入乡村，引进推广优良品种，指导示范户实现亩产提升20%；推动“银发书记”投身基层治理，让经验优势在乡村振兴中落地见效。

以威望优势搭桥，让“老面孔”化身“润滑剂”。依托老干部在群众中的高威望，旌阳区引导其深度参与基层服务。将700余名有专业特长的老干部纳入“银发人才库”，推动他们化身政策宣传员、矛盾调解员。依托“德耀·旌扬”老党员工作室、离退休党支部等阵地，打造“肖嬢嬢聊天室”、社区调解室等志愿服务队伍，在调解邻里纠纷、推进老旧小区改造、建设休闲广场等方面发挥积极作用，近年来累计解决问题800余件。同时，挖掘宣传李义阳、张美华等“五老”典型，他们持续20余年资助困难大学生，以榜样力量带动更多老干部参与社会治理，切实提升群众获得感。

下一步，旌阳区将继续引导全区离退休干部从“退而休”转向“退而有为”，不仅助力他们实现自我价值，更使其成为推动旌阳高质量发展的重要力量，真正让“余热”燃出“火热”新图景。（供稿：旌阳区老干部服务中心）

编辑：李雪艳