罗江法院：做实“法院+” 多部门联动 促推“法律体检”进企业

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近日，罗江区法院在办理一起劳动争议纠纷中，发现涉案企业存在未依法与劳动者签订书面劳动合同、未为职工参加社会保险等违法用工情形，致使发生工伤后，劳动者权益得不到有效保障，企业也将承担较高的工伤保险赔偿。

为进一步了解辖区企业用工情况，罗江区法院及时对接企业行政主管部门，了解到辖区内家具制造行业此类违规用工情况普遍存在。为深入贯彻《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，促进企业规范用工，以此建立和谐劳资关系。近日，罗江区法院联合区司法局、区人社局、企业所在镇政府，共同走进家具工业园区，进行一次“法律体检”式的普法宣传。

根据走访了解，园区内大多数木材家具加工企业在劳动用工方面存在以下问题：一是企业雇佣的劳动者年龄大多为50岁以上，月工资约为4500元，但有相当一部分劳动者为了每月多领取1000余元工资，而不愿购买社会保险，企业出于留住职工、“降低劳动力成本”等目的，双方通过签订“承诺书”“保证书”等方式代替书面劳动合同，以规避企业为职工参保的社会保险责任；二是企业内部工作环境较恶劣，存在大量粉尘、刺鼻油漆味，工作区域的防暑降温措施也不够；三是企业内部管理松懈，多为“家庭作坊式”经营，工资支付无凭证，考勤管理无制度。

针对此种情况，罗江区法院、区司法局、区人社局工作人员结合具体案件，现场为相关企业负责人进行了不规范用工风险分析，从书面劳动合同的签订、劳动保护条件的提供、企业的规范管理、社会保险责任等方面法律法规进行通俗易懂的解读，并明确了违反《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规规定，将面临支付双倍工资、补缴社会保险费并承担滞纳金、解除劳动合同赔偿双倍经济补偿金等法律责任，并特别强调了如职工受到工伤，还将依法承担工伤赔付责任。

经过法治宣传，相关企业负责人表示：“原来只是觉得不差工人工资就行了，没想到不规范用工还可能承担那么多的责任。近期一定积极改进，严格依法规范用工，避免重大法律风险。”

罗江区法院做实“法院+”，多部门联动共同推进“法律体检”进企业，通过实地调查对企业存在的病症“对症下药”，帮助企业识别风险、完善管理，真正实现“了解一类案件、堵塞一批漏洞”的目的。下一步，罗江区法院将持续推进“法律体检”覆盖更多劳动密集型行业，推动企业从“被动整改”向“主动合规”转变，构建和谐劳动关系，助力营商环境优化提升。（供稿/供图：罗江区人民法院 王欢）

编辑：刘亚宇