什邡法院：田间地头连法庭，劳动争议“云端联调” 获村民连连点赞

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“五一”国际劳动节来临之际，什邡法院以“保护劳动者合法权益”为主题，深化“法院+工会+司法行政”协同联络机制，以巡回审判、多元解纷、精准普法为支点，构建起“全链条、多层次、广覆盖”的劳动者权益保护网。以一起典型案例的高效化解为示范，既为劳动者撑起权益“保护伞”，也以法治力量护航企业健康发展。

巡回审判：屏幕里开庭，家门口旁听

2024年5月，被告罗某与原告某化工公司签订试用期劳动合同。2024年12月，罗某离职。2025年3月，罗某以某化工公司未与其签订书面《劳动合同》为由向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司支付其工资、二倍工资的另一倍差额、经济补偿金。2025年3月19日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书支持了罗某请求。2025年4月3日，某化工公司不服上述裁决书诉至法院。

案件受理后，承办法官第一时间与某化工公司和罗某的代理律师沟通联系，详细询问案情。考虑到双方对关键事实、法律适用存在较大分歧，决定开庭固定无争议事实，待确定争议焦点后开展调解工作。

针对辖区务工人员密集、劳动维权需求突出的现状，什邡法院创新采用“1＋N”巡回审判模式，将庭审现场设在科技法庭，同步连线蓥华镇、洛水镇4个村社站点实时旁听。

三方联调：“法官+‘娘家人’+调解员”形成解纷合力

为更高效化解矛盾，承办法官联系什邡市总工会和被告所在辖区司法所，启动“法院+工会+司法行政”劳动争议联合调解机制。什邡市总工会和被告所在辖区司法所迅速响应，与法院组成调解小组，休庭后主动对接双方当事人，针对双方诉求，聚集争议焦点，开展调解工作。

调解过程中，工会干部充分发挥贴近职工的优势，以“娘家人”身份，倾听劳动者方诉求，承办法官从旁提供专业法律指导。司法所干部结合《劳动合同法》等相关法规，向公司方释法说理，明确指出拖欠工资、未签劳动合同的违法性质与需承担的法律后果。在承办法官与工会、司法所干部密切配合下，原被告双方就本案达成和解协议。

法治讲堂：真实案例当教材，四村社同步开讲

案件调解结束后，“德法尚阳 邡寸有理”劳动者权益保护法治课堂在四个村社站点同步“开课”。四名法院干警围绕案件事实与争议焦点，为现场村民进行“沉浸式”同步解读。

干警就劳动合同必备条款、用人单位单方解除劳动合同情形等进行普法，对村民提出的问题现场答疑，讲堂在热烈的法律问答中结束。

乡贤评议：龙门阵里聊维权，四川话讲实在理

庭审及法治课堂结束后，乡贤代表结合案例开展“本土化”普法。乡贤代表向在场村民解读“法院+工会+司法行政”联合调解的优势，用通俗语言提醒村民，劳动合同是维权“关键证据”，务工时务必签订书面协议，留存工资条等材料。大家以“拉家常”的方式，将庭审中涉及的劳动法要点转化为“听得懂、用得上”的乡土指南，现场村民频频点头。

乡贤高大姐感慨：“在线庭审真方便，不用出村就能在屏幕上看到法院开庭，劳动纠纷案子咋审得看得清清楚楚。法院拿真实案子当教材，把难懂的法律条文讲得明明白白。老百姓跟着学了好多干货，打工碰到类似问题，也知道该咋个找说法了。”

乡贤彭大哥说：“联合调解很给力，劳动者低成本、高效率就把权益争回来了，也给企业把政策法规讲得清清楚楚，既没让矛盾闹得不可开交，还能现场查漏补缺、规范用工，借着这机会规整了用工管理。法院、工会、司法局三方搭伙干活儿，劳动者和企业两边都受益！”

此次纠纷的圆满解决，是什邡法院深化多元解纷机制的生动实践。通过整合司法裁判的权威性、工会组织的群众性、行政调解的专业性，构建起“信息互通、力量互动、工作互补”的解纷共同体，为当事人提供专业、高效、便捷的“一站式”纠纷解决服务。

什邡法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“青蓥和治”基层治理品牌为载体，推动劳动争议化解从“末端处理”向“前端预防”延伸，让法治成为劳动者权益的“守护盾”和企业发展的“护航舰”，为基层社会治理现代化注入更强司法动能。（供稿/供图：什邡市人民法院 黄诗颖）

编辑：尹邦辉