司法护“薪”也护企！ 看这场调解如何达成“双赢”结局

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近日，什邡市人民法院成功调解了两起职工劳动争议纠纷案件，妥善解决了劳动者与企业之间的薪资矛盾，做到了为企业减负，为职工撑腰，既充分保障了劳动者的合法权益，同时也减轻了企业的诉讼负担。

本院受理原告廖某、李某诉被告某招商公司劳动争议两案，二原告作为被告企业员工不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认为仲裁裁决对二原告的正式工资认定有误，且对被告单方面擅自延长试用期的事实未作处理，于是就该部分主张权利，要求被告企业支付差额工资。

法官在审理两起案件时，仔细倾听双方诉求、梳理案件细节，发现双方争议关键在于所持劳动合同的薪资与试用期约定存在差异，原告持有的合同有手写内容，显示试用期短、月工资高。在处理案件过程中，法官告知二原告，其合同手写部分虽称经公司人员同意，但缺乏证据，进行笔迹鉴定会增加司法成本，同时向企业阐明侵犯劳动者合法权益可能带来的负面影响。

最终，在法官的耐心劝说及释法说理下，被告公司按仲裁裁决内容支付了所欠原告薪资，两原告同意撤回起诉。

此次劳动纠纷，法院秉持“保护劳动者权益与护航企业发展并重”的理念，以柔性调解手段巧妙化解矛盾。一方面，督促企业依据仲裁裁决支付拖欠薪资，让劳动者劳有所得；另一方面，助力企业避开冗长诉讼流程和高额应诉成本，促使企业反思用工管理漏洞，推动其完善劳动合同签订流程，从源头减少劳资纠纷，既彰显司法人文关怀，又为优化营商环境注入动力，实现了劳动者与企业的“双赢”。（供稿：什邡市人民法院 杨静）

编辑：郭幸鑫