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绩效目标作为预算绩效管理体系的核心内容，不仅是预算项目储备、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要依据和基础，更是预算安排的前提条件。为认真做好2025年度绩效目标编制工作，近期旌阳区交通运输局党组书记、局长何木刚组织召开2025年预算绩效填报业务培训会，各部门（股室）分管领导、负责人及经办人员参加。
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本次培训工作的顺利开展，主要依据区财政部门下发的两份重要指导性文件：《德阳市旌阳区区级部门预算项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》和《德阳市旌阳区财政局关于编制2025—2027年财政收支规划和2025年部门预算的通知》。按照文件要求，与会人员围绕年度预算安排、年度总体目标设定以及年度绩效指标确定这三个核心内容进行了深入学习和探讨。会议重点讲解了绩效目标的管理要求，明确指出所有支出项目必须设置预算绩效目标，并强调使用量化数据来完善绩效目标的文字说明及相关指标的填写。同时，会议着重阐述了绩效目标设置应遵循的原则，包括考核量化、适度压力、相关匹配、指向核心及讲求成本等，以确保绩效目标的科学性和合理性。何木刚强调，全局上下要切实加大执行力度，认真梳理2024年应付未付资金，努力提高预算执行率，确保财政资金用到实处，发挥最大效益。
通过此次培训，旌阳区交通运输局的预算绩效管理工作水平得到了显著提升，保证了2025年度项目支出和部门整体支出绩效目标编制质量。
下一步，旌阳区交通运输局将继续秉承严谨务实的工作态度，不断优化和完善预算绩效管理体系，确保各项预算工作的顺利开展，为全局的稳健发展贡献力量。（供稿/供图：旌阳区交通运输局 谭琬琳）