四川新闻网消息 近年来，广汉市卫健局始终坚持“人才是第一资源”理念，聚焦高层次人才、急需紧缺人才，创新人才政策体系，厚植人才发展沃土，在人才引、育、留全链条下功夫，全力打造卫健人才聚集“新高地”。截至目前，全市卫生人才总量达到3300余名，2022年引进人才249名（其中：博士研究生1名、硕士研究生5名，高级职称5名）。全市2名专家人才成功入选德阳“英才计划·德阳名医”。42名专家人才成为省级医学专委会委员，3名专家人才入选德阳市卫生健康系统学术技术带头人，14名专家人才入选德阳市学术技术带头人后备人选。
全领域引进 人才磁场更“强”
一是开拓对外引才渠道。以“十四五”卫生健康人才发展规划为龙头，通过公开考试、公开考核、校园招聘等多种招聘方式和“线上+线下”的招聘模式，大力引进急需紧缺人才，充实建强“人才库”，有效缓解医疗机构专业人才缺口问题。二是强化基层后备力量培养。进一步加强农村订单定向医学生免费培养，定向培养的大学生毕业后安排到指定的镇卫生院就业且连续服务不低于6年，全面提升基层医疗卫生服务能力和队伍素质。三是名医带徒培养。广汉首个院士级专家传承工作室——国医大师石学敏院士传承工作室2022年正式落户广汉市中医医院，并收该院5名传承人为徒。市精神病医院柔性引进黄国平博士专家团队，通过名医“师带徒”方式，聚天下英才而用之。
全要素培养 人才动力更“足”
一是依托“医联体”，坚持“请进来+送出去”的方式，在医疗管理、学科建设、新技术新项目开展、临床带教等方面培育专业技术人才。省人民医院、四川省第二中医院、省妇幼保健院等上级医院定期下派学科专家到基层驻点带教，广汉市医护人员定期到上级医院进修学习，因地制宜打通人才双向通道。二是开展对口支援“传帮带”。按照“驻点传、管理帮、技术带”要求，组织120余名卫生技术人员下基层开展对口支援“传帮带”工作；选派98名中医医师下基层开展“万名中医”驻村帮扶行动；“医共体”牵头医院派出医疗卫生技术人员驻点带教110余人次，实现优质卫生人才资源下沉。三是开展“组团式”援彝工作。先后派出57名政治过硬、医术精湛的医务人员到凉山州金阳县驻点开展对口支援“传帮带”工作，携手推动两地人才协同发展。四是开展专题能力大提升行动。实施后备干部选拔计划，开展卫生健康人才能力提升专题培训班2期，和青白江区卫健局累计开展业务技能竞赛7次，以赛促练造就高技能人才。
全方位保障 人才生态更“优”
一是推进人事薪酬制度改革试点。《广汉市医疗卫生机构人事薪酬制度改革十五条措施（试行）》落实落地，全市基层医疗机构实现按人事薪酬制度改革绩效工资浮动标准结合考核情况兑现绩效工资，最大限度调动基层医务人员工作积极性。二是全力做好职称考评服务。严把职称考评政策关，助力专技人员能力提升。2022年全市卫生专业技术高级职称评审通过50名（其中：基层卫生高级职称6名）。三是全力推进医学重点专科建设。各医疗卫生机构加大科研工作力度，持续提升医疗技术水平和服务能力，不断满足人民群众的健康需求。2022年广汉市成功创建德阳市医学重点专科2个。全市现有16个医学重点专科，其中：省医学重点专科1个，市医学重点专科15个。
（供稿：广汉市卫健局 刘阳）