人才建设助推基层经济高质量发展

四川新闻网消息 围绕中心抓党建,必须构建推动高质量发展的人才支撑。人才是第一资源,是最具活力的发展要素，实现基层高质量发展,必须有强大的人才队伍作支撑。

要创新机制，多措并举，搭建人才平台。创新机制，吸引人才。建立健全优秀人才奖励办法，对不同职称、不同岗位、不同贡献的人才逐步拉开待遇档次，使个人价值得到充分体现。后勤保障，稳定人才，做好人才建设政策研究工作，有计划、有重点的吸引各类专业人才，充分挖掘专业人才资源。不断健全用人机制，鼓励干部职工在自己的工作岗位上发挥优势，建功立业，为基层经济高质量发展做出积极贡献。

要预定目标，预设尺度，选出最好苗子。积极探索选拔标准与原则，确定具体学历院校学生最低比例，确定具体专业与综合类专业结构数量比例，严格专业选拔门槛，确定新进员工工作岗位，确定新进人员类别划分，保证各专业人员结构合理化，提高各专业人员稳定率，降低人员流失率，为推动基层经济高质量发展稳定人才。

要精准施策，精心浇灌，加快成长进度。分类配岗，提高专业运用实效性。根据新进干部职工的专业方向、工作经历等，制定不同的发展规划，人岗相宜，优化人员配置结构。结对帮带，加快专业人才成长效率。畅通晋升渠道，坚持德才兼备、注重业绩、竞争择优的选拔标准和选拔方式，打造人才梯队，为基层经济高质量发展充分发挥人才支撑作用。（供稿：德阳市罗江区统计局  林莉）