近年来，绵竹市加强组织部门、统战部门协作配合，坚持把选育好、培养好、使用好党外干部作为一项长远战略和政治任务，进一步统筹选育用管各个环节，努力打造一支政治过硬、堪担重任的党外干部队伍。
为了择优储备，加强干部队伍“蓄水池”，绵竹建立全市党外后备干部人才库并动态更新，结合年龄层次、综合素质、工作表现等进行定期分析研判，进一步摸清该市党外干部底数。今年以来，绵竹统计入库党外后备干部173名，其中30名纳入重点关注对象。结合政治建设考察、干部考察考核、谈心谈话等工作，切实了解党外干部基本情况，组织19名党外科级领导干部全覆盖述职述廉，将评议结果作为推荐使用的参考内容之一，并对述职中存在的不足进行针对性地提醒反馈本人。
为了给党外干部蓄能充电，搭建能力素质“成长梯”，绵竹以争创省社会主义学院实践教学基地为抓手，大力实施党外干部“同心绵竹”铸能提升工程。坚持“请进来、走出去”相结合，发挥部门联动作用，组织260余名党外干部参加厦门大学、苏州大学专题培训和绵竹市社会主义学院学习培训共14期，提升自身能力素质。通过实施“星耀工程”提能计划、“青苗工程”优秀干部人才递进培养摸底推荐工作、“青春自为计划”，搭建青年党外干部自我教育、自我交流、自我管理平台等方式，发现14名党外年轻干部并重点培养。
为了树牢选拔任用“风向标”，绵竹将党外干部队伍建设纳入该市干部队伍建设总体规划，对表现优秀的党外干部，通过提拔使用、职级晋升等方式持续激励，今年以来，推荐1名副县级党外领导干部交流提拔任正县级，提拔6名党外干部任副科级领导干部，12名优秀党外干部晋升职级。先后选派6名党外科级领导干部参与产业存量倍增和增量突破、抽水蓄能电站、天府冰雪小镇等重点项目建设专班。
德阳日报 米文颖 余莉萍